Category

Yleinen
  ”Johtamisessa uskon luottamukseen ja avoimuuteen” Meillä EY:ssä on paljon nuoria asiantuntijoita, joista moni ensimmäisessä vakituisessa koulutustaan vastaavassa tehtävässä. Tänä päivänä keskustellaan paljon niin sanotun x-sukupolven ja milleniaalien johtamisesta ja siitä, kuinka heidän ajatuksensa ja odotuksensa työelämästä eroavat meidän vanhempien sukupolvien kokemuksista. Onkin totta, että meille hieman vanhemmille uralla eteneminen, tittelit ja palkankorotukset ovat saattaneet...
Read More
Systemaattisuus ja johdonmukaisuus luo hyvinvointia Hyvinvointia tuottava asioiden johtaminen on systemaattista toimintaa, joka perustuu yrityksen arvoille, missiolle, visiolle ja strategialle. Se on myös johdonmukaista, eivätkä toimintatavat muutu henkilön vaihtuessa. Ihmisten johtamisessa korostuu yhteistoiminta ja yhdessä tekeminen, tulosten syntyessä ihmisten kanssa ja heidän avullaan. Yhtenäiset johtamisen käytännöt luovat oikeudenmukaista ja tasa-arvoista johtamisen kulttuuria. Sinulla esimiehenä on...
Read More
  Yleinen työttömyyskassa YTK:n toimitusjohtaja Sanna Alamäki: Työntekijäkokemuksen takana on johtaja Myönteinen työntekijäkokemus on organisaation näkökulmasta kilpailuvaltti ja usein myös onnistumisen avain. Työntekijän näkökulmasta se on palkinto sekä kannuste mielekkäästä olemisen ja tekemisen tavasta. Myönteistä työntekijäkokemusta voidaan kehittää. Olen huomannut, että sen kehittäminen vaatii johtajalta henkilökohtaista otetta, vuorovaikutuksen ymmärtämistä sekä rohkeaa kulttuurityötä. Parhaat työpaikat vaalivat...
Read More
Mikä tekee tulevaisuuden johtajan? Todistamme kaikki päivittäin digitalisaatiota, globalisaatiota sekä maailmassa vallitsevan epävarmuuden vauhdittaman ihmisten arvomaailman muutosta, mitkä vaikuttavat työelämän murrokseen. Millaisia taitoja tulevaisuuden johtajalta odotetaan? Uskon, että hyvän johtajuuden perusprinsiipit säilyvät, mutta samalla tulevaisuuden johtajalta odotetaan entistä vaativampia kyvykkyyksiä. Liiketoiminta lähtee aina ihmisistä ja kaikkien mukaan innostamisesta. Selkeä viestintä yhteisestä suunnasta, tavoitteiden saavuttamiseen vievästä...
Read More
Sitowise Oy:n johtaja Laura Järvinen on valittu Vuoden Nuoreksi Johtajaksi 2017. Suomen Nuorkauppakamarit ry:n vuosittaisen kilpailun tavoitteena on nostaa esiin taitavia nuoria johtajia ja kannustaa nuoria hakeutumaan johtotehtäviin sekä kehittymään johtajina. – Laura Järvinen on itse tehnyt uransa haasteellisella toimialalla. Se teki tuomaristoon vaikutuksen. Muuttuva työ vaatii asiantuntijoilta enemmän yhdessä tekemisen taitoja ja Järvinen on...
Read More
Tuhat Nuorta Johtajaa -kampanja tarjoaa nuorille opiskelijoille mahdollisuuden maistaa johtajuutta yrityksissä päivän ajan. Niko Virtaselle ainutlaatuinen päiväpesti tarjoutuu perjantaina 1. syyskuuta toistamiseen, kun hän hyppää M-Files Oy:n toimitusjohtaja Miika Mäkitalon matkaan Tampereella. Kampanja on merkittävä Suomen Nuorkauppakamareiden, kauppakamareiden ja YES-verkoston kansallinen yhteishanke, jolla halutaan rohkaista nuoria ottamaan vastuuta omien työelämätaitojen kartuttamisesta. – Yritysjohtajan arkipäivän seuraaminen...
Read More
Hyvä johtaja – nuori tai kokeneempi – saa aikaan mitattavia tuloksia, pystyy uudistumaan ja uudistamaan ja omaa erinomaiset johtamistaidot. Vuoden Nuori Johtaja -kilpailu nostaa esiin näitä taitoja, joita tarvitaan alati muuttuvassa talous- ja markkinatilanteessa. Talouden lisäksi myös työelämä on rajussa murroksessa. Siihen vaikuttavat globaalit megatrendit: globalisaatio, teknologian kehitys, tiedon lisääntyminen. Työn luonne muuttuu – siksi...
Read More

Vuoden Nuori Johtaja

Suomen Nuorkauppakamarit ry:n järjestämä kilpailu, jossa etsitään esimerkillistä nuorta johtajaa!