Esittelyssä Vuoden Nuori Johtaja –tiimi! Mikä saa nuorkauppakamarilaiset tekemään vapaaehtoisesti hommia esimerkillisen johtajuuden eteen? Nyt esittelyssä kilpailumme takaa tiimi, johon kuuluvat neljä aluekilpailupäällikköä, kansallinen päällikkö ja viestintäpäällikkö. Aloitetaan esittelyt aluepäälliköistä: näin he kirjoittavat itsestään ja suhteestaan kilpailuun ja johtajuuteen! Alue A, Etelä-Suomi: aluekilpailupäällikkö Jaakko Leskinen Morjensta kaikille! Olen Jaakko Leskinen ja Forssan Seudun Nuorkauppakamarin viime vuoden puheenjohtaja, IPP. Toimin työllisyys- ja hyvinvointipalvelujen päällikkönä Forssan kaupungissa ja johtaminen on minulle arkipäivää, vai voiko niin sanoa? 😊 Johtajuus on nuorkauppakamaritoiminnan ydintä ja...Read More
Vuoden Nuori Johtaja 2019 -kilpailun suojelija on AaltoEE:n toimitusjohtaja Pekka Mattila! Pekka valikoitui tehtävään asiantuntemuksensa kautta: hänellä on kokemusta monista erilaisista johtamisen osa-alueista ja tilanteista ja hän tuo asiantuntemuksensa napakasti ja selkeästi esille. Tohtoriksi hän on väitellyt muutosjohtamisesta ja muutosvastarinnasta. Päivätyönään Aalto University Executive Educationin toimitusjohtajana toimiva Mattila toimii myös useiden yritysten hallituksissa ja on...Read More
Despro Engineering Oy:n toimitusjohtaja Antti Savolainen on valittu Vuoden Nuoreksi Johtajaksi 2018. Suomen Nuorkauppakamarit ry:n vuosittaisen kilpailun tavoitteena on nostaa esiin taitavia nuoria johtajia ja kannustaa nuoria hakeutumaan johtotehtäviin sekä kehittymään johtajina. -Antti Savolainen edustaa hyvää esimerkkiä johtajuuden kehittämisestä yrityksen kasvaessa ja organisaation kehittyessä. Vastuullinen johtajuus ja yksilöiden kehittämisestä huolehtiminen yhtäaikaisesti yhtiön kasvun kanssa teki...Read More
”Johtamisessa uskon luottamukseen ja avoimuuteen” Meillä EY:ssä on paljon nuoria asiantuntijoita, joista moni ensimmäisessä vakituisessa koulutustaan vastaavassa tehtävässä. Tänä päivänä keskustellaan paljon niin sanotun x-sukupolven ja milleniaalien johtamisesta ja siitä, kuinka heidän ajatuksensa ja odotuksensa työelämästä eroavat meidän vanhempien sukupolvien kokemuksista. Onkin totta, että meille hieman vanhemmille uralla eteneminen, tittelit ja palkankorotukset ovat saattaneet...Read More
Systemaattisuus ja johdonmukaisuus luo hyvinvointia Hyvinvointia tuottava asioiden johtaminen on systemaattista toimintaa, joka perustuu yrityksen arvoille, missiolle, visiolle ja strategialle. Se on myös johdonmukaista, eivätkä toimintatavat muutu henkilön vaihtuessa. Ihmisten johtamisessa korostuu yhteistoiminta ja yhdessä tekeminen, tulosten syntyessä ihmisten kanssa ja heidän avullaan. Yhtenäiset johtamisen käytännöt luovat oikeudenmukaista ja tasa-arvoista johtamisen kulttuuria. Sinulla esimiehenä on...Read More
Yleinen työttömyyskassa YTK:n toimitusjohtaja Sanna Alamäki: Työntekijäkokemuksen takana on johtaja Myönteinen työntekijäkokemus on organisaation näkökulmasta kilpailuvaltti ja usein myös onnistumisen avain. Työntekijän näkökulmasta se on palkinto sekä kannuste mielekkäästä olemisen ja tekemisen tavasta. Myönteistä työntekijäkokemusta voidaan kehittää. Olen huomannut, että sen kehittäminen vaatii johtajalta henkilökohtaista otetta, vuorovaikutuksen ymmärtämistä sekä rohkeaa kulttuurityötä. Parhaat työpaikat vaalivat...Read More
Mikä tekee tulevaisuuden johtajan? Todistamme kaikki päivittäin digitalisaatiota, globalisaatiota sekä maailmassa vallitsevan epävarmuuden vauhdittaman ihmisten arvomaailman muutosta, mitkä vaikuttavat työelämän murrokseen. Millaisia taitoja tulevaisuuden johtajalta odotetaan? Uskon, että hyvän johtajuuden perusprinsiipit säilyvät, mutta samalla tulevaisuuden johtajalta odotetaan entistä vaativampia kyvykkyyksiä. Liiketoiminta lähtee aina ihmisistä ja kaikkien mukaan innostamisesta. Selkeä viestintä yhteisestä suunnasta, tavoitteiden saavuttamiseen vievästä...Read More
